5 RAISONS DE JOINDRE L’ÉQUIPE D’ÉNERGÉNIA

1. Un impact réel, concret et reconnu, tu auras

2. Des défis de taille, tu relèveras

3. Une appartenance forte à l’équipe, tu trouveras

4. Une équipe de feu, tu gagneras

5. Du feedback constructif, tu recevras

Ton profil est idéal si tu es :

  • Fan inconditionnel du développement durable, du secteur de la construction et des bâtiments
  • Motivé(e) à te lever le matin pour aller jaser avec tes collègues et entretenir des relations avec les gens de ton réseau
  • À la fois expert technique et axé sur le “PR“
  • Amateur(e) de “jokes” plates d’ingénieurs et de “pranks”
  • Un(e) “team player“, le travail d’équipe étant un essentiel à ton bonheur
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) en tant qu’ingénieur mécanique ou électrique ou autre discipline orientée sur le génie du bâtiment
  • Expert(e) technique possédant plus de 5 ans d’expérience en génie-conseil dans le bâtiment
  • Expert(e) en développement des affaires depuis au moins 3 ans avec un réseau de contacts étendu
  • Bilingue (français et anglais – niveau élevé – parlé et écrit)

Viens participer au succès collectif D’une PME en pleine croissance


Tu es la personne que nous recherchons si ces citations piquent ton intérêt !

Cette personne doit aimer travailler en synergie avec l’équipe qui réalisera le projet qu’elle a décroché. Elle doit avoir une vision macro des choses et être capable de voir au-delà de la demande initiale du client. Elle pourra proposer des options qui seront bénéfiques pour lui et pour la mission orientée sur l’efficacité énergétique.

Pascal Véronneau, Ing., Président et responsable des opérations

Cette personne doit être comme un poisson dans l’eau quand elle est en contact avec des gens à l’externe et à l’interne. Je la vois comme quelqu’un qui maîtrise son sujet tout en ayant la passion entrepreneuriale qu’il faut pour bien représenter l’entreprise et l’équipe dans laquelle elle fait partie intégrante.

Sara Patenaude, Vice-présidente
Finances et stratégies d’affaires

Cette personne doit être engagée et avoir le feu sacré pour notre secteur d’activité, notre mission et notre équipe, pour bien représenter qui nous sommes aujourd’hui et qui nous serons demain. Elle doit contribuer à développer notre notoriété en tant qu’experts en ingénierie durable pour les bâtiments (de la vraie vie) !

Marie-France Béland, Directrice développement organisationnel | Marketing et image de marque

Cette personne doit connaître la réalité du secteur de la construction et de l’efficacité énergétique et bien comprendre ce qu’elle voit lors d’une visite exploratoire. Elle doit pouvoir s’adapter autant à l’entrepreneur, au gestionnaire ou à l’architecte qu’elle aura devant elle. Elle doit être un caméléon !

Dominic Courville, Ing. Associé | Directeur des opérations et mécanique du bâtiment

EN TANT QU’INGÉNIEUR(E), DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES, TU AURAS À :

être Expert(e) en développement des affaires et en expérience client
  • Cibler les marchés les plus propices au développement de la notoriété d’Énergénia
  • Identifier les prospects potentiels afin de bâtir une liste de contacts dans le CRM
  • Effectuer des approches directes auprès des prospects (appels, courriels, rencontres en personne ou à distance)
  • Présenter l’entreprise et ses facteurs distinctifs : mission, services, approche, expertise et équipe
  • Mettre tout en oeuvre afin de favoriser la croissance de l’entreprise en offrant une expérience client hors pair
  • Gérer les comptes clients (expérience client, satisfaction, fidélisation, suivi global des projets, relation client, etc.)
être une référence technique solide en génie du bâtiment
  • Évaluer les besoins des clients potentiels en effectuant des visites exploratoires
  • Élaborer et rédiger toutes les offres de services avec le soutien du comité de développement des affaires et de l’équipe d’administration
  • Effectuer une pré-conception sommaire des projets en collaboration avec l’équipe qui sera assignée au projet
  • Travailler étroitement avec l’équipe de projets pour assurer l’alignement entre le développement des affaires et la réalité des projets
  • Participer à des activités de représentation et de formation jugées pertinentes aux stratégies de développement des affaires convenues
  • Contribuer activement au développement des services et être à l’affût des nouvelles technologies sur le marché

Des extras avec ça ?

  • Salaire annuel très compétitif, basé sur l’expérience et la vision d’affaires
  • Un horaire flexible
  • Mesures de conciliation travail-famille (banque de temps, horaire adapté, flexibilité, télétravail, etc.)
  • Horaire de travail de 37,5h par semaine, pas de temps supplémentaire (ou très rare)
  • 4 semaines de vacances par année, disponible dès l’année 1
  • Régime d’assurances collectives
  • Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
  • Activités de “team building” et implication sur des comités de travail
  • Club social
  • Programme de formation continue à l’interne admissible à l’OIQ
  • Patrons flexibles, à l’écoute et conciliants. Entreprise familiale axée sur l’expérience employé et le bien-être des membres de son équipe

Les possibilités de progression et d’évolution de carrière sont aussi grandes que tes ambitions !

Nous avons une volonté de propulser nos services dans notre secteur d’activité au maximum. Nous portons une attention toute particulière au développement professionnel et personnel de chacun des membres de l’équipe.


“Je me sens dans une famille et accepté tel que je suis alors je suis motivé à tout partager.”

“Tout le monde semble avoir à cœur de s’entraider, et je n’ai pas l’impression de déranger lorsque je demande de l’aide.”

“Direction toujours à l’écoute. Pas de pression inutile.”

“Nous ne sommes pas traités comme des numéros. On se sent respecté et écouté. Environnement agréable avec liberté d’expression. Travail-famille exemplaire.”

Membres de l’équipe

Ne manque que toi dans cette équipe unique !